Staże - tak, ale tylko płatne. Trwa Program Kariera
- Szczegóły
- Opublikowano: 07 marzec 2012
- Anna Wójcik
Studenci i absolwenci nie chcą pracować za darmo. Szansę na płatny staż daje im 9. edycja Programu Kariera, który od kilku lat pozwala zdobywać doświadczenie w największych przedsiębiorstwach w Polsce.
W Polsce staże cieszą się dużym zainteresowaniem wśród studentów i absolwentów. Z badań przeprowadzonych przez Deloitte i SGH - "Pierwsze kroki na rynku pracy" wynika, że trzy czwarte absolwentów szkół wyższych było na stażu. Młodzi ludzie jednak narzekają, że swoją pracę muszą wykonywać za darmo.
Kolejne badania, tym razem przeprowadzone przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia pokazują, że jeszcze w 2010 studenci decydowali się na bezpłatne praktyki. Zaledwie 7 proc. szukało płatnych staży, w 2011 było ich już znacznie więcej - aż 33 proc. oczekiwało wynagrodzenia za swoją pracę.
Program Kariera – to nie darmowe staże
Duże zainteresowanie płatnymi praktykami zauważa Polska Rada Biznesu, która w 2004 wystartowała z Programem Kariera. Projekt daje szansę młodym ludziom na zdobycie doświadczenia zawodowego i zarobienia pieniędzy - nawet 2 tysięcy złotych (brutto). - Chcieliśmy zrobić program, który będzie dobrym uzupełnieniem dla wiedzy teoretycznej, jaką młodzi ludzie zdobywają na studiach. Myślę, że cały czas brakuje miejsca, gdzie studenci, absolwenci mogliby sprawdzić swoją wiedzę w praktyce - podkreśla Daniela Szmigielska, dyrektor generalny Polskiej Rady Biznesu.
Od 1 marca do 10 maja 2012 roku studenci i absolwenci (do 30 roku życia) wszystkich uczelni wyższych mają możliwość zawalczyć o płatne praktyki. Na zwycięzców, jak co roku, czeka 40-50 miejsc stażowych. Praktyki trwają od 2 do 3 miesięcy.
Laureaci wybierani są na podstawie nadesłanych aplikacji, rozwiązanego case study oraz rozmowy kwalifikacyjnej w HR firmy, do której aplikuje kandydat.
Dostają oni szansę rozwoju zawodowego w działach m.in. marketingowo-reklamowych, finansowych, prawnych i analitycznych, pod okiem członków Polskiej Rady Biznesu. - Laureaci projektu mogą zobaczyć jak wygląda funkcjonowanie spółki od środka, mają możliwość obserwowania prezesa firmy przy podejmowaniu decyzji strategicznych. To są staże, które mają ich przygotować do przyszłej kariery zawodowej - mówi Daniela Szmigielska, dyrektor generalny Polskiej Rady Biznesu.
Z opinią Danieli Szmigielskiej zgadza się Piotr Szefer jeden z laureatów Programu Kariera. Piotrek dostał się na trzymiesięczne praktyki do Banku Pekao SA. Podczas ich trwania współpracował z menadżerami wyższego szczebla oraz w zespołach odpowiedzialnych za poszczególne linie biznesowe. - Zakres obowiązków, jaki został mi powierzony, przewyższył moje oczekiwania. Zajmowałem się między innymi monitorowaniem i analizą sprzedaży produktów kredytowych oraz oszczędnościowo-inwestycyjnych, opracowywaniem strategii i działań mających na celu zwiększenie sprzedaży produktów bankowych, współpracą z partnerami bankowymi oraz wieloma innymi rzeczami wspierającymi zarządzanie siecią oddziałów bankowych – opowiada laureat Programu Kariera.
Ponad 150 osób wzbogaciło swoje CV
Od początku Programu Kariera swoje kompetencje zawodowe podniosło ponad 150 osób. Z projektu skorzystała studentka trzech kierunków Edyta Rękawek, która pracowała w Kancelarii Małecki & Rychłowski. Dla Edyty takie doświadczenie to nie tylko poznanie od podszewki pracy adwokata. - Jestem przekonana, że takiego doświadczenia i umiejętności nie zaoferowałaby mi uczelnia. Zdaję sobie sprawę, że teraz jestem bardziej konkurencyjna na rynku pracy- zapewnia laureatka Programu Kariera.
Korzyści z samego programu dostrzegają też firmy biorące udział w Programie Kariera. Mogą one wyłowić talenty, które po okresie stażowym zostaną zatrudnione w firmie. W Grupie Bakalland w trakcie ośmiu edycji programu praktyki odbyło ponad 20 osób.
W chwili obecnej kilkoro z nich wspiera pracę działów marketingu, HR, zakupów, finansów, produkcji. - Jeszcze z innymi osobami pozostajemy w stałym kontakcie, śledząc ich ścieżkę akademicką lub zawodową. Jako firma stawiająca na rozwój - w młodych talentach widzimy swoją przyszłość - wyjaśnia Marian Owerko, prezes Bakalland. - Nie szukamy osób piątkowych, nie fokusujemy się jedynie na studentach uczelni ekonomicznych. Bardziej zależy nam na osobach z inicjatywą, aktywnych, które mają za sobą udział w organizacjach studenckich, projektach studenckich lub też już gdzieś pracowały lub pracują - dodaje na koniec Marian Owerko.
Oficjalny patronat nad tegoroczną edycją Programu Kariera objęło Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.{jcomments on}
